Die Kernaufgabe der DiPers GmbH

ist es Menschen in verschiedenen Lebenslagen auf dem Weg in den ersten Arbeitsmarkt zu begleiten und die dauerhafte Eingliederung in Beschäftigung oder Ausbildung zu ermöglichen. Aus dem 1995 gegründeten Verein DiPers e.V. wurde im Jahre 1998 eine gemeinnützige, landkreiseigene Bildungs- und Beschäftigungsgesellschaft. Heute steht die Durchführung arbeitsmarktpolitischer Maßnahmen für arbeitslose und arbeitssuchende Personen, sowie die Durchführung präventiver Beratungsdienste, beispielsweise für benachteiligte Schülerinnen und Schüler in den beruflichen Schulen, als Tätigkeitsschwerpunkte im Vordergrund.  

Eine tragende Säule des Unternehmens ist das seit 1998 eingesetzte Qualitätsmanagement-System, welches zuletzt im November 2019 vom TÜV SÜD nach den Anforderungen der ISO 9001:2015 überprüft und für weitere drei Jahre zertifiziert wurde. Die DiPers GmbH setzt damit öffentliche Forderungen nach Transparenz und eindeutigen Qualitätsstandards in der Heranführung an den Arbeitsmarkt erfolgreich in die Praxis um. Ebenso ist die DiPers GmbH vom TÜV SÜD nach der AZAV (Akkreditierungs- und Zulassungsverordnung Arbeitsförderung) zertifiziert. Die AZAV verfolgt das Ziel, die Qualität von arbeitsmarktlichen Dienstleistungen und damit die Leistungsfähigkeit und Effizienz des arbeitsmarktpolitischen Fördersystems nachhaltig zu verbessern.

Dem Prinzip des Gender Mainstreaming hat sich die DiPers GmbH auf besondere Weise verpflichtet, um die Gleichstellung von Männern und Frauen in allen unternehmerischen Prozessen und Verantwortungsbereichen zu garantieren und zu optimieren. Seit Jahren beträgt der Anteil der Frauen über 60 %, in der Führung 50% bei durchmischter Altersstruktur. Auch in unseren Angeboten sind wir stets bemüht auf die spezifischen Belange vielfältiger Lebensentwürfe individuell einzugehen.